Tipos de liderazgo
Sesión 3: Del Liderazgo Tradicional al Moderno
El liderazgo ha pasado de ser autoritario y jerárquico a uno más humano y colaborativo. El líder moderno inspira, escucha y guía con empatía e innovación. Ya no solo da órdenes, sino que impulsa el talento y el crecimiento del equipo. Esta evolución responde a los retos de un mundo cambiante y dinámico.
Sesión 4: Liderazgos básicos y Liderazgos estratégicos.
Los liderazgos básicos definen estilos fundamentales de dirección, como el autocrático o democrático. Los estratégicos, como el transformacional o situacional, se orientan al cambio, la visión y la adaptación. Ambos son útiles, pero los estratégicos resultan esenciales en contextos complejos y desafiantes.
Sesión 5: Neuroliderazgo.
El neuroliderazgo aplica descubrimientos de la neurociencia para mejorar la forma en que se lidera. Se enfoca en cómo piensan, sienten y deciden las personas dentro de los equipos. Favorece la empatía, la toma de decisiones conscientes y la gestión emocional. Es clave para liderar con inteligencia, conexión humana y efectividad.
Sesión 6: Liderazgo Efectivo. Comunicación y Visión.
El liderazgo efectivo se sustenta en una comunicación clara, empática y constante. Una visión inspiradora guía al equipo y alinea esfuerzos hacia objetivos comunes. Ambos elementos fortalecen la confianza, el compromiso y los resultados. Comunicar bien y tener rumbo claro distingue a los grandes líderes. emocional. Es clave para liderar con inteligencia, conexión humana y efectividad.
Sesión 7: Visión personal del liderazgo.
La visión personal de liderazgo refleja el propósito, valores y estilo único de cada líder. Guía sus decisiones, inspira coherencia y proyecta autenticidad. Es el faro interior que orienta el rumbo en medio del cambio. Un liderazgo con visión personal deja huella y genera confianza.
Sesión 8: ¿Qué Liderazgo usar?
Cada tipo de liderazgo tienen sus objetivos bien planteados y fundamentados. Depende del contexto, del equipo y del objetivo a lograr. Un buen líder adapta su estilo: firme cuando es necesario, flexible cuando se requiere. El liderazgo más eficaz es el que entiende, conecta y se transforma según la situación.